新聞熱線:18013384110 電子郵箱:[email protected]

金7乐5码复式多少钱:能上能下激起干部隊伍“一池活水”

2018-06-08 07:58:28
來源:新華日報

双色复式8加1中41 www.pudgsq.com.cn   《江蘇省推進黨政領導干部能上能下辦法》,在建立健全現代化干部管理機制上邁出關鍵步伐?!賭萇夏芟擄旆ā酚牘睦だ?、容錯糾錯相關辦法共同組成系統化的激勵體系,為推動江蘇高質量發展走在前列、建設“強富美高”新江蘇提供堅強組織保障。

  庸政懶政者下不去,能干肯干者上不來,不僅會挫傷干部隊伍積極性,也會導致發展良機的錯失。正因為看到了干部隊伍“升易降難”的危害,鄧小平同志1962年在《執政黨的干部問題》一文中明確指出,干部能上不能下副作用很大,并提出“惟一的出路是要能下”?!俺鋁土?,不能者止”。我省推進干部能上能下常態化,就是以鮮明的用人導向,倒逼廣大干部拼搏奮進。

  能上能下常態化的基礎,是科學合理的考評實施機制。近年來,江蘇在推動干部能下方面做出大量努力。在實踐基礎上出臺的《能上能下辦法》,按照權責一致的原則,細分22種“下”的具體情形及其適用對象,既有定性也有定量,體現實事求是和客觀公正。

  能上能下常態化,要重視做好干部的思想政治工作。要把思想政治工作這一“傳家寶”用起來,講明白崗位職責與個人榮辱的關系,樹立“為人民服務不分崗位”的正確從政觀,既讓干部對“上”有動力,也讓干部對“下”脫敏。

  能上能下,是辯證的、動態的,調整的初衷不是“一下了之”。能上能下常態化,要健全后續管理機制,做好調整下來干部的思想引導和關心愛護工作,幫助他們放下思想包袱,?;に塹幕?。對調整影響期滿的干部,也要做到平等對待,對符合任職條件的及時重新任用。

編輯:顧名篩
0
本網站所刊載信息,不代表中新社和中新網觀點。 刊用本網站稿件,務經書面授權。
未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。